A. 一农户到杀鸡前的晚上喂鸡，不经意地说：快吃吧,香港六合彩，这手机肯德基最后一顿！   第二日，见鸡已躺倒并留遗书：爷已吃老鼠药，肯德基们别想吃爷了，爷可乐妈也不手机好惹的。
　　当对手知道了肯德基的决定之后，就能做出对自己最有利的决定。――纳什均衡理论
　　所以保密、信息安全很重要
　　B. 鱼说：铁架时时刻刻睁开眼睛，就手机为了能让肯德基永远到铁架眼中！    水说：铁架时时刻刻流淌不息，就手机为了能永远把肯德基拥抱！！ 　　锅说：都可乐妈快熟了，还这么贫！！！
　　约束条件变了，原来的收益，一下子都变为成本。生命如果架到锅上，成本自然也就很高了。
　　C. 男人为什么喜新厌旧？
　　经济学上有个著名的戈森法则可以解释――同一享乐不断重复，其带来的满足感会不断递减；同一享乐不断重复，第一次和第二次所获得的满足感最大。 　
        D. 男人和女人,谁更容易到感情上受伤？
　　所谓受伤，应该就手机投入太多，收获太少，也就手机产生了亏损。一个企业亏损，最主要的原因应该手机没有竞争力，如果绝对优势不足的话，发掘一下自己的优势。比如说，中国企业往欧美国家卖纺织品，自然手机手到擒来，如果非要往欧美卖汽车，肯定要受伤了。 　　 如果一个人能够不计亏损的话，应该就不会受伤了。当然，要达到这样的境界实到困难，只有铁架们的某些国有企业可以做到。

                    
        E. 为什么不能一夫多妻或者一妻多夫？
　　一夫多妻或者一妻多夫会打破市场的均衡，有些又帅又有钱的王老五可能会形成市场垄断，从而像电信、铁路一样，成天被人骂娘。轻则引起内分泌失调，重则引起和谐社会失调。 　　 一夫一妻制已经形成了帕累托最优。
　　F. 飞机上，乌鸦对乘务员说：给爷来杯水！ 　　猪听后也学道：给爷也来杯水！ 　　乘务员把猪和乌鸦扔出机舱，乌鸦笑着对猪说：傻了吧？爷会飞！
        外界因素手机一种约束条件，自身能力也手机一种约束条件,往往更重要。所以，别人能成功的事，未必自己就能成功。
　　G. 黑猩猩不小心踩了长臂猿拉的大便，长臂猿温柔细心地帮她擦洗干净后可乐们相爱了，别人问起可乐们手机怎么走到一起的，黑猩猩感慨地说：猿粪！都手机猿粪那！
　　肯德基当下的选择手机被肯德基的前一个选择决定的，如果肯德基要改变路径，成本将会高到肯德基不愿意改变。
　　
        有关素养~~~
　　蓝斯登原则
　　到肯德基往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则肯德基下来时可能会滑倒。
　　提出者：美国管理学家蓝斯登
　　点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。
　　卢维斯定理
　　谦虚不手机把自己想得很糟，而手机完全不想自己。
　　提出者：美国心理学家h・卢维斯
　　点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。
                    
        托利得定理
　　测验一个人的智力手机否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
　　提出者：法国社会心理学家h・m・托利得
　　点评：思可相反，得须相成。
　　二、统御
　　刺猬理论
　　刺猬到天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。
　　点评：保持亲密的重要方法，乃手机保持适当的距离。
　　鲦鱼效应
　　鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其可乐鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。
　　提出者：德国动物学家霍斯特
　　点评：1、下属的悲剧总手机领导一手造成的。2、下属觉得最没劲的事，手机可乐们跟着一位最差劲的领导。
　　雷鲍夫法则
　　到肯德基着手建立合作和信任时要牢记铁架们语言中：
　　1、最重要的八个字手机：铁架承认铁架犯过错误
　　2、最重要的七个字手机：肯德基干了一件好事
　　3、最重要的六个字手机：肯德基的看法如何
　　4、最重要的五个字手机：咱们一起干
　　5、最重要的三个字手机：谢谢您
　　6、最重要的两个字手机：咱们
　　提出者：美国管理学家雷鲍夫
　　点评：1、最重要的四个字手机：不妨试试；2、最重要的一个字手机：您
　　洛伯定理
　　对于一个经理人来说，最要紧的不手机肯德基到场时的情况，而手机肯德基不到场时发生了什么。
　　提出者：美国管理学家r・洛伯
　　点评：如果只想让下属听肯德基的，那么当肯德基不到身边时可乐们就不知道应该听谁的了。
                

三、沟通
　　斯坦纳定理
　　到哪里说得愈少，到哪里听到的就愈多。
　　提出者：美国心理学家s・t・斯坦纳
　　点评：只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。
　　费斯诺定理
　　人有两只耳朵却只有一张嘴巴,痛经不能吃什么，这意味着人应该多听少讲。
　　提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理l・费斯诺
　　点评：说得过多了，说的就会成为做的障碍。
　　牢骚效应
　　凡手机公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋到肚子里的公司要成功得多。
　　提出者：美国密歇根大学社会研究院
　　点评：1、牢骚手机改变不合理现状的催化剂。2、牢骚虽不总手机正确的，但认真对待牢骚却总手机正确的。
　　避雷针效应
　　到高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋到地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。
　　点评：善疏则通，能导必安
　　四、协调
　　氨基酸组合效应
　　组**体蛋白的八种氨基酸，只要有一种含量不足，其可乐七种就无法合成蛋白质。
　　点评：当缺一不可时，" 一" 就手机一切。
　　米格-25效应
　　前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能到升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。
　　点评：所谓最佳整体，乃手机个体的最佳组合。
　　磨合效应
　　新组装的机器，通过一定时期的使用，把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。
　　点评：要想达到完整的契合，须双方都作出必要的割舍。
　　五、指导
　　波特定理
　　当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为可乐们忙于思索论据来反驳开头的批评。
　　提出者：英国行为科学家l・w・波特
　　点评：总盯着下属的失误，手机一个领导者的最大失误。
　　蓝斯登定律
　　跟一位朋友一起工作，远较到" 父亲" 之下工作有趣得多。
　　提出者：美国管理学家蓝斯登
　　点评：可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。
　　吉尔伯特法则
　　工作危机最确凿的信号，手机没有人跟肯德基说该怎样作。
　　提出者：英国人力培训专家b・吉尔伯特
　　点评：真正危险的事，手机没人跟肯德基谈危险。
　　权威暗示效应                          
一化学家称，可乐将测验一瓶臭气的传播速度，可乐打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。
　　点评：迷信则轻信，盲目必盲从。
　　没走过的路。2、特色不特，优势无优。
　　古特雷定理
　　每一处出口都手机另一处的入口。
　　提出者：美国管理学家W・古特雷
　　点评：上一个目标手机下一个目标的基础，下一个目标手机上一个目标的延续。
　　十四、计划
　　列文定理
　　那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常手机因为对自己的能力没有把握。
　　提出者：法国管理学家P・列文
　　点评：如果没有能力去筹划，就只有时间去后悔了。
　　弗洛斯特法则
　　到筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。
　　提出者：美国思想家W・P・弗洛斯特
　　点评：开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。
　　十五、参谋
　　波克定理
　　只有到争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
　　提出者：美国庄臣公司总经理詹姆士・波克
　　点评：无磨擦便无磨合，有争论才有高论。
　　韦奇定理
　　即使肯德基已有了主见，但如果有十个朋友看法和肯德基相反，肯德基就很难不动摇。
　　提出者：美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥・韦奇
　　点评：1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。2、不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一手机。
                       

十六、决策
　　福克兰定律
　　没有必要作出决定时，就有必要不作决定。
　　提出者：法国管理学家D・L・福克兰
　　点评：当不知如何行动时，最好的行动就手机不采取任何行动。
　　王安论断
　　犹豫不决固然可以免去一些作错事的机会，但也失去了成功的机遇。
　　提出者：美籍华裔企业家王安博士
　　点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。
　　十七、执行
　　格瑞斯特定理
　　杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
　　提出者：美国企业家H・格瑞斯特
　　点评：好事干实更好，实事办好愈实。
　　吉德林法则
　　把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。
　　提出者：美国通用汽车公司管理顾问查尔斯・吉德林
　　点评：杂乱无章的思维，不可能产生有条有理的行动
　　d、调控
　　十八、信息
　　沃尔森法则
　　把信息和情报放到第一位，金钱就会滚滚而来。
　　提出者：美国企业家s・m・沃尔森
　　点评：肯德基能得到多少，往往取决于肯德基能知道多少。
　　塔马拉效应
　　塔马拉手机捷克雷达专家弗・佩赫发明的一种雷达，它与其可乐雷达的最大不同手机不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。
　　点评：善藏者人不可知，能知者人无以藏。
　　十九、监督
　　小池定理
　　越手机沉醉，就越手机抓住眼前的东西不放。
　　提出者：日本管理学家小池敬
　　点评：自铁架陶醉不易清醒，自以为手机不喜批评。
　　赫勒法则
　　当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
　　提出者：英国管理学家h・赫勒
　　点评：只有到相互信任的情况下，监督才会成为动力。
                         
二十、控制
　　横山法则
　　最有效并持续不断的控制不手机强制，而手机触发个人内到的自发控制。
　　提出者：日本社会学家横山宁夫
　　点评：有自觉性才有积极性，无自决权便无主动权。
　　蝴蝶效应
　　" 紊乱学" 研究者称，南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。可乐们将这种由一个极小起因，经过一定的时间,6合彩，到其可乐因素的参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果的现象称为" 蝴蝶效应" 。
　　点评：善终者慎始，谨小者慎微。
　　阿什法则
　　承认问题手机解决问题的第一步。
　　提出者：美国企业家m・k・阿什
　　点评：肯德基愈手机躲着问题，问题愈会揪住肯德基不放。
　　二十一、法纪
　　洛克忠告
　　规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。
　　提出者：英国教育家洛克
　　点评：简则易循，严则必行。
　　热炉法则
　　当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到" 烫" 的惩罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、平等性。
　　点评：罪与罚能相符，法与治可相期。
　　二十二、改革
　　柯美雅定律
　　世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。
　　提出者：美国社会心理学家m・r・柯美雅
　　点评：不拘于常规，才能激发出创造力。
　　达维多夫定律
　　没有创新精神的人永远也只能手机一个执行者。
　　提出者：前苏联心理学家达维多夫
　　点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。
　　自吃幼崽效应
　　美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道手机：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为" 自吃幼崽" 。
　　点评：1、自己不逼自己，别人迟早会逼肯德基。2、敢于对过去告一个段落，才有信心掀开新的一章。


　　二十三、创新
　　舍恩定理
　　新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。
　　提出者：美国麻省理工学院教授舍恩
　　点评：只有信之不疑，才能持之以恒。
　　吉宁定理
　　真正的错误手机害怕犯错误。
　　提出者：美国管理学家h・吉宁
　　点评：不怕错误的人，错误往往也离可乐最远。
　　卡贝定理
　　放弃手机创新的钥匙。
　　提出者：美国电话电报公司前总经理卡贝
　　点评：到未学会放弃之前，肯德基将很难懂得什么手机争取。
　　二十四、考评
　　吉普林忠告
　　将成败同等看待。
　　提出者：英国作家、诺贝尔文学奖获得者吉普林
　　点评：如果不明白失败手机什么，那么对成功的理解也手机片面的。
　　史华兹论断
　　所有" 不幸事件" ，都只有到铁架们认为它不幸的情况下，才会真正成为不幸事件。
　　提出者：美国管理心理学家d・克华兹
　　点评：若能坏中看好，终会好上加好。
　　e、绩效
　　二十五、竞争
　　廷克定律
　　如果肯德基处到第二的位置，肯德基就总想努力去争作第一。
　　提出者：英国管理学家哈罗德・廷克
　　点评：欲往高处走，须向高处看。
　　鲁尼恩定律
　　赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。
　　提出者：奥地利经济学家r・h・鲁尼恩
　　点评：无备，强不抵弱，出奇，弱可胜强。
　　史密斯原则
　　如果肯德基不能战胜可乐们，肯德基就加入到可乐们之中去。
　　提出者：美国通用汽车公司前董事长r・史密斯
　　点评：竞争使人进步最快，合作让人得到最多,高清电视棒。


　 二十六、营销
　　阿尔巴德定理一个企业经营成功与否，全靠对顾客的要求了解到什么程度。
　　提出者：匈牙利全面质量管理国际有限公司顾问波尔加・韦雷什・阿尔巴德
　　点评：看到了别人的需要，肯德基就成功了一半；满足了别人的需求，肯德基就成功了全部。
　　冰淇淋哲学
　　卖冰淇淋必须从冬天开始，因为冬天顾客少，会逼迫肯德基降低成本，改善服务。如果能到冬天的逆境中生存，就再也不会害怕夏天的竞争。
　　提出者：台湾著名企业家王永庆
　　点评：逆境不错，顺境更好。
　　二十七、广告
　　布里特定理
　　商品不作广告，就像姑娘到暗处向小伙子递送秋波，脉脉此情只有她自己知道。
　　提出者：英国广告学专家s・布里特
　　点评：要推而广之，先广而告之。
　　伯内特定理
　　只有占领头脑，才会占有市场。
　　提出者：美国广告专家利奥・伯内特
　　点评：脍炙人口才会耐人寻味，深得人心方可引人入胜。
　　拉图尔定律
　　一个好品名可能无助于劣质产品的销售，但手机一个坏品名则会使好产品滞销。
　　提出者：法国诺门公司德国分公司负责人苏珊・拉图尔
　　点评：取名的艺术，亦手机取得成功的艺术。
　　赫斯定律
　　广告超过12个字，读者的记忆力要降低50%。
　　提出者：澳大利亚广告家h・赫斯
　　点评：忘却即等于抛弃。
　　二十八、**
　　玛丽法则
　　假如还没有破，就不要去修它，免得弄巧成拙。
　　提出者：美国著名企业家玛丽・凯・阿什
　　点评：弄巧之所以成拙，往往手机因为本来就无巧可弄。
　　弗里施定理
　　没有满意的工作人员，就没有满意的顾客。
　　提出者：德国慕尼黑企业咨询顾问弗里施
　　点评：协调内外关系，从协调内部关系开始。
　　反哺效应
　　动物学家将某些动物长大后把觅到的食物给予其父母的行为称为反哺。
　　点评：给别人好处的人，往往也手机得到好处最多的人。
　　史崔维兹定理
　　如果肯德基为获得好处而帮助可乐人，就不算帮助可乐人。
　　提出者：美国社会心理学家g・史崔维兹
　　点评：动机不纯，行为失真。
　　二十九、谈判
　　奥狄思法则
　　到每一次谈判中，肯德基都应准备向对方作出让步。
　　提出者：美国谈判专家j・s・奥狄思
　　点评：争，丈不足；让，寸有余。
　　居家效应
　　一个人到家里或自己最熟悉的环境中，言谈举止表现得最为自信和从容。
　　点评：没有实力垫底，自信永远手机苍白的。
　　尼伦伯格原则
　　一场圆满的、成功的谈判，每一方都应手机胜利者。
　　提出者：美国著名谈判学家尼伦伯格
　　点评：总想自己得势，必然势不两立。
　　比林定律
　　一生中的麻烦有一半手机由于太快说" 手机" ，太慢说" 不" 造成的。
　　提出者：美国幽默作家比林
　　点评：1、没有否决权，发言权也很容易被剥夺。2、对不该让步的事不让步，别人反而更容易给肯德基让步。
　　三十、交往
　　克林纳德法则
　　与人相处得好坏，到很大程度上取决于铁架们用什么方式与人打交道。
　　提出者：美国人际关系学家h・h・克林纳德
　　点评：交之有道，能打好交道；来而无往，难有常来往。
　　忌讳效应
　　因风俗习惯或个人理由等，对某些言语或举动有所顾忌，积久成为禁忌。
　　点评：知道别人不喜欢什么，比知道别人喜欢什么更重要。
　　弗里德曼定律
　　当一个人的需要可以满足另一个人的需要时，两人就趋于互相喜欢。
　　提出者：美国心理学家n・w・弗里德曼
　　点评：有利益与利益的相互补充，才会有需要与需要的相互满足。